Für Fragestellungen, die sich auf berufliche Rollen, Zusammenarbeit und persönliche Weiterentwicklung im Arbeitskontext beziehen, können Supervision oder Coaching passende Ansätze sein.

Supervision wird auch häufig in Teams durchgeführt, insbesondere im psychosozialem Bereich und im Gesundheitswesen. Sie dient dazu, schwierige Situationen mit der Zielgruppe zu reflektieren sowie Fragen der Zusammenarbeit im Team zu klären.

Ein langjähriger Schwerpunkt meiner Arbeit ist die Organisationsentwicklung. Ich unterstütze Organisationen – von kleinen Vereinen bis hin zu komplexen Institutionen  – bei ihrer Entwicklung. Gemeinsam erarbeiten wir Lösungen für strukturelle und organisationskulturelle Herausforderungen und setzen diese um. Mein Angebot reicht von der Moderation einzelner Klausuren bis hin zur Begleitung komplexer Transformationsprozesse.

Diese eher organisationsbezogenen Themen haben im „Institut für Systemische Organisationsforschung“ ihre fachliche Heimat. Dort gibt es auch einen Überblick über meine sozialwissenschaftlichen Angebote, wie Begleitforschung, Evaluierung etc.